다양한 조직과 고객을 만나면서 어떤 좋은 OU 디자인을 느끼셨나요? 제 주관적인 의견을 말씀드리겠습니다.
한국에서 설정한 Directory Service OU 환경은 가끔 회사의 조직도를 OU에 넣는 방식으로 구성합니다.
조직도가 OU 구조를 대체하는 이유는 그룹웨어에서 조직도를 보여주고 싶기 때문입니다.
그러나 소규모 회사는 조직 변경이 잦고 직원 간의 직위가 겹치는 환경에서 운영될 가능성이 더 큽니다.
조직이 큰 회사에서는 관리자와 직원이 회사의 전체 조직 구조와 관리자와 직원의 이름을 기억하기 어렵습니다.
이름 조회에 사용됩니다. 어쨌든 이 구조에서는 OU에서 조직도를 사용할 필요가 없습니다.
이전 경험을 바탕으로 좋은 구조는 그룹 정책을 유연하게 적용할 수 있고 조직이 변경되더라도 OU 구조가 변경되지 않는 구조입니다.
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그렇긴 해도 제가 이 일을 시작했을 때 OU 이름에 한글을 포함하는 것이 권장되지 않았던 때가 있었습니다.
그러나 Directory Service는 단순히 OU 구조를 상속하고, 조직 변경이 발생하더라도 OU 구조를 변경하지 않으며, OU에 한글을 삽입하지 않습니다.
제가 직접 확인한 내용을 바탕으로 작성되었습니다.